Ocena ryzyka zawodowego jest inna dla każdego zajmowanego stanowiska. Przygotowanie takiej oceny jest obowiązkiem pracodawcy, ale wielu z nich w tej kwestii woli zdać się na specjalistów, którzy w jego imieniu przeprowadzają takie działania. Osoby takie wprowadzane są na teren firmy, bo inaczej ocena ryzyka zawodowego byłaby raczej niemożliwa. W zależności od tego, dla ilu stanowisk taka ocena ma być wykonana, udostępnia im się określone przestrzenie i wybranych pracowników. Bo oni są konieczni, żeby takiej oceny dokonać rzetelnie i fachowo.
Specjaliści od oceny ryzyka zawodowego zazwyczaj zaczynają swoją prace od dokładnej analizy miejsca pracy. Opisują obowiązki, jakie na danym stanowisku się wykonuje. Swoją uwagę skupiają też na osobie, która w danym miejsc jest zatrudniona, bo to ona zazwyczaj dostarcza na ten temat szczegółowych informacji. Nikt nie jest w stanie tak sprecyzować danego stanowiska pracy, jak osoba, która na danym stanowisku pracuje. Jeśli ma ona z tym kłopoty, to zazwyczaj zadają się jej szczegółowe pytania i dzięki nim uzyskuje się niezbędne informacje. Osoby takie nie są pytanie o instrukcje , ale o to, czym się zajmują i co leży w ich obowiązkach. Są pytane też o sytuacje niebezpieczne, które stały się ich udziałem. Taka wiedza pozwala ustalić zagrożenia, a te są podstawą ku temu, żeby dokonać ostatecznej oceny ryzyka zawodowego. Komisje, które zajmują się ocena biorą pod uwagę charakterystykę miejsca pracy i obowiązków i zestawiają je z zagrożeniami. W ten sposób mają oni porównanie, które umożliwia im dokonać oceny ryzyka. Ta podawana jest wybranej wcześniej skali. Ocena ryzyka zawodowego może być podana w jednej z kilku dostępnych skal, ale w każdym przypadku jest jednakowo miarodajna. Wybór rodzaju skali zależy od zespołu, jaki tej oceny dokonuje. Czasem wynika on ze specyfiki danego miejsca pracy. Oceny ryzyka nie dokonuje się co roku. Działania takie zazwyczaj przeprowadzane są jednorazowo i dopóki na danym stanowisku pracy nie dojdzie do istotnych zmian, to jej powtórka nie jest konieczna.
Specjaliści od oceny ryzyka zawodowego zazwyczaj zaczynają swoją prace od dokładnej analizy miejsca pracy. Opisują obowiązki, jakie na danym stanowisku się wykonuje. Swoją uwagę skupiają też na osobie, która w danym miejsc jest zatrudniona, bo to ona zazwyczaj dostarcza na ten temat szczegółowych informacji. Nikt nie jest w stanie tak sprecyzować danego stanowiska pracy, jak osoba, która na danym stanowisku pracuje. Jeśli ma ona z tym kłopoty, to zazwyczaj zadają się jej szczegółowe pytania i dzięki nim uzyskuje się niezbędne informacje. Osoby takie nie są pytanie o instrukcje , ale o to, czym się zajmują i co leży w ich obowiązkach. Są pytane też o sytuacje niebezpieczne, które stały się ich udziałem. Taka wiedza pozwala ustalić zagrożenia, a te są podstawą ku temu, żeby dokonać ostatecznej oceny ryzyka zawodowego. Komisje, które zajmują się ocena biorą pod uwagę charakterystykę miejsca pracy i obowiązków i zestawiają je z zagrożeniami. W ten sposób mają oni porównanie, które umożliwia im dokonać oceny ryzyka. Ta podawana jest wybranej wcześniej skali. Ocena ryzyka zawodowego może być podana w jednej z kilku dostępnych skal, ale w każdym przypadku jest jednakowo miarodajna. Wybór rodzaju skali zależy od zespołu, jaki tej oceny dokonuje. Czasem wynika on ze specyfiki danego miejsca pracy. Oceny ryzyka nie dokonuje się co roku. Działania takie zazwyczaj przeprowadzane są jednorazowo i dopóki na danym stanowisku pracy nie dojdzie do istotnych zmian, to jej powtórka nie jest konieczna.